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Zukunft gestalten

Gemeinsam mit uns Gutes tun

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund.

Die Freude am Leben, die Würde bewahren und der respektvolle Umgang miteinander sind das oberste Ziel des LBSV.

Wir sehen die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung im Dialog mit den Leistungsberechtigten zur Erlangung selbstbestimmter Teilhabe am Leben, entsprechend den individuellen Möglichkeiten, als Kernaussage unserer Konzeption.
Individuelle Perspektiven werden durch die Aufnahme in der Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung und differenzierten Wohnangebote ermöglicht und entwickelt.
Die enge Zusammenarbeit zwischen der Werkstatt und den Wohnangeboten sowie den Beratungsangeboten durch den Sozialen Dienst der Einrichtung garantieren die Zusammenführung der Kernkompetenzen im Sinne der blinden und sehbeeinträchtigten Menschen.

Durch Kooperationen und Kontakte erschließen sich den Leistungsberechtigten interne und externe Angebote sowie Freizeitmöglichkeiten im Sinne der uneingeschränkten Teilhabe und der bedarfsgerechten Interessensverwirklichung.
Die fachliche und konzeptionelle Begleitung in allen Lebensphasen schließt, sofern es gewünscht wird, auch die letzte Lebensphase mit ein.

Das sind wir

Unsere Philosophie

Im Mittelpunkt der Arbeit des LBSV steht der Mensch.

Mit seinen Mitarbeitenden bietet der LBSV eine individuelle, ganzheitliche Förderung für blinde und sehbeeinträchtigte Menschen mit komplexen Mehrfachbehinderungen. Dabei profitieren die Leistungsberechtigten von den jahrzehntelangen, fachspezifischen Erfahrungen in der Arbeit mit blinden Menschen, die im LBSV gebündelt werden und wurden und die einer ständigen Aktualisierung auch über die Informationen des Deutschen Blinden- und Sehbehindertenverbandes (DBSV) unterliegen.

Unsere Unternehmensentscheidungen sind geprägt durch:

  • die Verantwortung für die Menschen, die begleitet werden
  • das Verantwortungsbewusstsein der Menschen, die diese Begleitung übernehmen und
  • das Vertrauen in die Fähigkeiten der Leistungsberechtigten und in die Kompetenzen der Mitarbeitenden.

Befähigung statt Übernahme ist die Devise des Handelns der Mitarbeitenden. Ziel aller Maßnahmen ist es, den Leistungsberechtigten ein Leben in größter durchführbarer Selbstbestimmung zu ermöglichen. Voraussetzungen dafür sind wiederum ein barrierefreies, blindenspezifisches Umfeld und individuelle Assistenzleistungen, um vorhandene Fähigkeit zu erhalten und zu fördern. Im Dialog mit den Leistungsberechtigten wird die Persönlichkeitsentwicklung gestärkt und unterstützt. In allen Lebensbereichen werden Auswahlmöglichkeiten geboten, um die Selbstbestimmung sicherzustellen und die Selbstverantwortung zu stärken.

Die Achtung der Würde des Menschen und ein respektvoller Umgang miteinander sind selbstverständlich. Entsprechend des soziokulturellen Hintergrundes der Leistungsberechtigten werden Ernährungswünsche ebenso beachtet wie die religiöse Orientierung. Ziel ist die gleichberechtigte und selbstbestimmte Teilhabe eines jeden am Leben in der Gemeinschaft. Die spezifischen Konzepte ergänzen auch hier alle Ausführungen.

Gute Gründe

Neue Wege gehen

01
Arbeiten im Multiprofessionellen Team

• Abwechslungsreiche Aufgabengebiete

• Kreativität und Freiheiten in der Arbeitsgestaltung

• Reflexionsgespräche

• Flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege

02
Faire Vergütung

• Vergütung nach VKA, TVAöD , TVPöD oder SuE

• Mit Zulagen im SuE wie Schichtzulage, Jahressonderzahlung, LOB, SuE-Zulage und Wohnzulage

• Vergütung der Mehrstunden wie Überstunden (mit Zuschlag pro Stunde)

03
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Wir haben Leistungsberechtigte und Mitarbeitende im Blick
04
Weiter- und Fortbildungen
Wir fördern deine Weiterentwicklung
05
Entspannt Ankommen
Gute Infrastruktur (Anbindung an ÖPNV)
06
Mitarbeiter Vorteile

• E-Bike-Leasing

• Vermögenswirksame Leistungen

• PlusPunktRente

• Zusatzversorgungskasse (zusätzliche Betriebsrente)

07
Arbeitszeiten

• Arbeiten in der 5 Tage-Woche

• Möglichkeit eines persönlichen Langzeitarbeitskontos zur individuellen Verwaltung von Zeit und Geld

• Frühzeitige Dienstplanung zur persönlichen Planung

• Keine geteilten Dienste

08
Entspannen
30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage (im SuE), Schichturlaube, Ausgleichstage für „Einspringdienste“ und die Möglichkeit zusätzlicher Umwandlungstage

Einblicke

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz

Mitarbeiterstimmen

Das sagen die Kolleg:innen

Ausgezeichnet

Wir sind zertifiziert

Unsere Werkstatt ist zertifiziert als anerkannte Werkstatt für behinderte Menschen nach § 225 Sozialgesetzbuch -Neuntes Buch – und verfügt über 180 Werkstattplätze.

  • Kooperatives Mitglied beim Deutschen Blinden- und Sehbehindertenverband e.V.
  • Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband

FAQ

Fragen und Antworten

Der Lippische Blinden- und Sehbehindertenverein e.V. bietet Menschen die aufgrund ihrer Seh- und zusätzlicher Beeinträchtigung auf Unterstützung angewiesen sind, das Angebot zur Teilhabe am Arbeitsleben, so wie individuelle Betreuungsangebote.

Der Arbeitseinsatz als Mitarbeitender in der Werkstatt findet in der 5-Tage-Woche von montags bis freitags statt.
Der Arbeitseinsatz als Betreuungskraft in einem Wohnangebot findet von montags bis sonntags, sowie an Sonn- und Feiertagen statt. Um hier ebenfalls eine 5 Tage-Woche zu gewähren, haben die Mitarbeitenden in einem 14-Tage-Rhythmus 4 Tage frei.

Die Vergütung erfolgt nach TVöD SuE. Mitarbeitende ohne in der Eingliederungshilfe anerkannte fachspezifische Ausbildung finden sich in der Eingruppierung 4 wieder. Fachkräfte erhalten eine Bezahlung beginnend in der Entgeltgruppe 8b.

Der LBSV profitiert in allen Arbeitsbereichen über die Fachexpertise eines multiprofessionellen Teams. Teamfähigkeit sollte daher zu Ihren Stärken gehören, aber Sie sollten sich auch nicht scheuen, situativ Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und über Empathie und Einfühlungsvermögen verfügen, sind Sie beim LBSV genau richtig.

Sie erhalten 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage, so wie die Möglichkeit zusätzlicher Umwandlungstage.

Bewerbungsformular

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